Buku Perlindungan Hukum Karyawan Pemegang Saham membahas bagaimana posisi karyawan berubah dalam struktur perusahaan modern, terutama ketika mereka tidak hanya berperan sebagai tenaga kerja tetapi juga sebagai pemegang saham melalui program seperti Employee Stock Ownership Program (ESOP). Perubahan peran ini menimbulkan dinamika baru dalam hubungan industrial, termasuk hak, kewajiban, serta perlindungan hukum yang harus diberikan kepada karyawan yang memiliki dua kedudukan sekaligus. Buku ini menguraikan interaksi antara hukum ketenagakerjaan dan hukum perseroan, membahas prinsip-prinsip penting seperti Business Judgement Rule, fiduciary duty direksi, tata kelola perusahaan yang baik, serta mekanisme perlindungan terhadap karyawan pemegang saham ketika terjadi pemutusan hubungan kerja. Dengan pendekatan yang sistematis dan komprehensif, buku ini menghadirkan pemahaman konseptual dan praktis mengenai keadilan korporasi, harmonisasi regulasi, serta arah pengembangan sistem hukum yang lebih responsif terhadap kebutuhan pekerja dan perusahaan. Buku ini relevan bagi akademisi, praktisi hukum, pelaku bisnis, dan pembuat kebijakan yang ingin memahami tantangan dan solusi hukum dalam hubungan industrial modern.